2025年3月6日 / 最終更新日時 : 2025年3月6日 nickyade 仕事の問題点をリフレーミングする5. 昇進の見送り Views: 0 「評価の低さ」→「成長の余地」 「キャリアの停滞」→「準備期間の延長」 「他者の成功」→「異なる成長パスの存在」 「期待外れ」→「自己認識の機会」 昇進の見送りは、自己成長の余地があることを示唆していま […]
2025年3月6日 / 最終更新日時 : 2025年3月6日 nickyade 仕事の問題点をリフレーミングする4. 組織変更 Views: 0 「不安定な状況」→「新たな可能性」 「慣れた環境の喪失」→「視野の拡大」 「人間関係の変化」→「新たな人脈構築」 「業務内容の変更」→「スキルの多様化」 組織変更は、新たな可能性を秘めた機会と捉えること […]
2025年3月6日 / 最終更新日時 : 2025年3月6日 nickyade 仕事の問題点をリフレーミングする3. プロジェクトの失敗 Views: 0 「敗北」→「学びの宝庫」 「時間の無駄」→「将来への投資」 「信頼の喪失」→「関係強化の機会」 「士気の低下」→「チーム結束力の再構築」 プロジェクトの失敗は、貴重な学びの機会と捉えることができます。費 […]
2025年3月6日 / 最終更新日時 : 2025年3月6日 nickyade 仕事の問題点をリフレーミングする2. 業務の増加 Views: 0 「負担の増大」→「スキルアップのチャンス」 「時間の圧迫」→「効率化の必要性」 「責任の増加」→「信頼の証」 「複雑な課題」→「創造性の発揮」 業務の増加は、新たなスキルを習得する機会と捉えることができ […]
2025年3月6日 / 最終更新日時 : 2025年3月6日 nickyade 仕事の問題点をリフレーミングする1. 上司とのコンフリクト Views: 0 「厳しい指導」→「成長の機会」 「細かい指示」→「丁寧なサポート」 「批判的なフィードバック」→「改善のためのアドバイス」 「高い期待」→「能力への信頼」 上司との意見の相違や厳しい指導は、成長の機会と […]