Views: 0病院チームの変革事例 　ある総合病院では、医療の質向上と職員のバーンアウト防止を目的に、五者の教えと西洋法則を取り入れたチーム医療改革を実施しました。従来の縦割り組織から多職種連携へのシフトを目指し、医師 […]

Views: 1大手企業プロジェクト導入 　ある日本の製造業大手企業では、海外事業の拡大に伴い、グローバルリーダー育成プログラムとして五者の教えと西洋法則を融合したアプローチを導入しました。このプログラムは、単なるスキル […]

Views: 0公立学校の実例 　ある公立中学校では、五者の教えと西洋法則を融合した教師育成プログラムを3年前から導入しています。このプログラムでは、教師が五者の側面をバランスよく発揮できるよう、段階的な研修と実践の機会 […]

Views: 0DX・EdTechの組み合わせ 　デジタルトランスフォーメーション（DX）や教育テクノロジー（EdTech）の進展は、五者の教えと西洋法則を効果的に実践する新たな可能性を開いています。テクノロジーを活用す […]

Views: 0　五者の教えと西洋法則を融合した取り組みの効果を測定するためには、適切な評価指標の設計が不可欠です。単なる業績だけでなく、多面的な成長や組織変化を捉える指標が必要になります。評価システムが適切に設計される […]

Views: 0ワークショップ設計例 　五者の教えと西洋法則を融合した実践的なワークショップ事例を紹介します。このワークショップは、1日または2日間のプログラムとして設計され、参加者が五者の視点とピーター・ディリンガー法 […]

Views: 0フラット型組織との整合 　西洋型のフラットな組織構造と五者の教えを融合するには、階層ではなく役割や専門性に基づいたリーダーシップモデルを構築することが有効です。各「者」の側面に優れた人が、その文脈でリーダ […]

Views: 05つの「者」体験型プログラム 　若手人材の総合的な育成には、五者の側面をバランスよく開発する体験型プログラムが効果的です。単なる座学ではなく、実践を通じて多面的な能力を養う機会を提供します。このプログラム […]

Views: 0年功主義と五者精神 　日本の組織文化の特徴である年功序列制度と五者の教えを融合するには、「年数」と「多面的能力」のバランスを取ることが重要です。長年の経験を尊重しつつも、単なる勤続年数ではなく、五者の視点 […]

Views: 0事例: 多彩なキャリアパス 　五者の教えとピーター・ディリンガー法則を融合した人材モデルの成功例として、ある企業のマネージャーのキャリア事例を紹介します。彼は技術者としてキャリアをスタートさせましたが、「 […]