2025年3月23日 / 最終更新日時 : 2025年3月23日 nickyade 性弱説から始める組織作りと成果の出し方3-3 福利厚生制度の設計:従業員の弱さを考慮して Views: 0性弱説に基づく福利厚生制度の設計では、「従業員は何に弱さを感じるか」を出発点とします。これは単なる福利厚生の充実ではなく、社員が直面する様々な「弱さ」や「困難」に対して、適切なサポートを提供する戦略的なア […]
2025年3月23日 / 最終更新日時 : 2025年3月23日 nickyade 性弱説から始める組織作りと成果の出し方3-2 就業規則の見直し:性弱説の観点から Views: 0性弱説に基づく就業規則は、「ルールを破りたい人を罰する」という発想ではなく、「人は状況によって判断を誤ることがある」という前提に立ち、社員が健全な判断をしやすい環境を整えることを目的とします。罰則の厳格化 […]
2025年3月23日 / 最終更新日時 : 2025年3月23日 nickyade 性弱説から始める組織作りと成果の出し方3-1 社内コミュニケーション促進と性弱説 Views: 0性弱説の観点から見ると、社内コミュニケーションの不足や齟齬は、「コミュニケーションを取りたくない」という意図からではなく、忙しさ、恐れ、スキル不足などの「弱さ」から生じることが多いです。この認識を基に、コ […]
2025年3月23日 / 最終更新日時 : 2025年3月23日 nickyade 性弱説から始める組織作りと成果の出し方第3章:総務部門における性弱説の実践 Views: 0総務部門は企業の日常業務を円滑に進めるための基盤を提供する重要な存在です。性弱説に基づく総務部門の運営では、「人は環境によって弱さを見せる」という前提に立ち、社員が最大限に能力を発揮できる環境づくりを目指 […]
2025年3月23日 / 最終更新日時 : 2025年3月23日 nickyade 性弱説から始める組織作りと成果の出し方2-5 メンタルヘルスケア:性弱説からのアプローチ Views: 0性弱説の観点からのメンタルヘルスケアは、「メンタルの不調は弱さの表れではなく、誰にでも起こりうる自然な反応である」という認識から始まります。ストレスや精神的負荷に対する反応は人それぞれであり、それを理解し […]