Views: 0　最近のすごい技術の進歩は、私たちの仕事のやり方や会社のあり方、さらには社会の仕組みまで大きく変えています。AI（人工知能）やデータを分析する技術（データサイエンス）、生物の技術（バイオテクノロジー）など […]

Views: 0　今の時代、会社が一人で未来を支える人たちを育てるのは、ますます難しくなっています。技術や社会がどんどん変わっていく中で、会社だけでなく、大学のような「教えるプロ」、そして国や自治体などの「公的な機関」が […]

Views: 0　会社が成長し続けるには、未来を担う社員を育てるのが欠かせません。では、どうすれば社員の能力をうまく引き出し、会社全体の力を高められるのでしょうか？この章では、新しいことに挑戦している企業の「人材育成モデ […]

Views: 0　社員の成長を支えるには、ただ研修を受けさせるだけでなく、一人ひとりの仕事の段階に合わせた細やかなサポートが大切です。まるで植物が成長に合わせて水や肥料を変えるように、社員も新入社員から会社のリーダーまで […]

Views: 0　日本企業の人材育成（社員の学びをサポートすること）への投資は、まだ世界に比べて少ないのが現状です。でも、これは嘆くことばかりではありません。むしろ、大きく成長するチャンスだと考え、積極的に学びの機会にお […]

Views: 0　会社が長く成長し続けるためには、社員一人ひとりを大切に育てることがとても重要です。その「人材育成」を成功させるカギとなるのが、「教育担当者」です。彼ら自身がどう成長し、会社からどんなサポートを受けられる […]

Views: 0　この章では、社員が会社を「自分の大切な場所」と感じ、進んで貢献したいと思う気持ち、つまり「社員のやる気や愛着（エンゲージメント）」について深く見ていきます。社員のやる気や愛着が高い会社は、まるでみんなが […]

Views: 1　今の社会では、働き方についての考え方が大きく変わってきています。決まった働き方だけでは、会社もそこで働く人も、成長し続けるのは難しい時代です。 　私たちは、一人ひとりの個性や人生の段階、将来の目標に合わ […]

Views: 2　会社の成長にとって、そこで働く「人」は一番大切な宝物です。社員の力を最大限に引き出して、会社全体の価値を高めていく考え方を、「人的資本経営（じんてきしほんけいえい）」と呼びます。 　でも、これって一つの […]

Views: 0　最近、「ジョブ型雇用」という言葉をよく耳にするようになりました。これは、今まで日本で一般的だった「メンバーシップ型雇用」とは違う考え方です。 　ジョブ型雇用では、「仕事の内容（ジョブ）」をはっきりと決め […]