Views: 1創業期の失敗 　多くのスタートアップ企業は、創業初期に製品やサービスの方向性を誤るなどの失敗を経験します。例えば、あるフードデリバリーのスタートアップは、当初高級レストランのみをターゲットにしていましたが […]

Views: 0サイボウズ：多様な働き方と失敗のシェア 　サイボウズは、「多様な働き方」を推進する日本企業の先駆けとして知られています。同社では「100人いれば100通りの働き方がある」という考えのもと、社員一人ひとりが […]

Views: 0アメリカの破産法 　アメリカでは、個人や企業が経済的に行き詰まった際に、比較的容易に「チャプター11」などの破産法を適用し、債務を整理して再出発することができます。この制度により、起業家は「失敗してもやり […]

Views: 1リーダーシップにおける「失敗学」 　真のリーダーシップとは、成功体験だけでなく、失敗経験からも多くを学ぶ姿勢にあります。「失敗学」という概念は、失敗を分析し、そこから教訓を引き出す体系的なアプローチを提供 […]

Views: 0　私たちの社会では、しばしば失敗はネガティブなものとして捉えられがちですが、イノベーションの歴史を紐解くと、むしろ失敗こそが新たな発見や創造の原動力となっていることがわかります。以下のサイクルは、失敗がど […]

Views: 2日本の再チャレンジを阻む社会構造 　日本社会では、特定の時期に「正しい選択」をすることが強く求められます。大学入試や就職活動が「一発勝負」として位置づけられ、その機会を逃すと取り返しがつかないという風潮が […]

Views: 0挑戦する人材の創出 　日本が今後も国際競争力を維持し、発展していくためには、新しいことに挑戦する人材が不可欠です。しかし、現在の「失敗を許さない社会」では、多くの人が安全策を選び、挑戦を避ける傾向にありま […]

Views: 1日本の雇用慣行がもたらす安全網 　日本の雇用制度は、労働者保護の観点から世界的に見ても解雇規制が厳しく、「正当な理由なく解雇できない」という法的枠組みがあります。この制度は、労働者に雇用の安定をもたらし、 […]

Views: 2日本企業の年功序列と失敗への厳格さ 　日本の伝統的な企業文化では、年功序列や終身雇用を前提としたシステムが長く続いてきました。このシステムでは、若手社員は「先輩の背中を見て学ぶ」ことが求められ、新しいアイ […]

Views: 0親の期待と子どもの失敗体験 　多くの日本の家庭では、子どもに対して「いい学校に入り、いい会社に就職する」という成功モデルを期待します。この期待は時に子どもにとって大きなプレッシャーとなり、失敗への恐怖心を […]