2025年9月30日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「見返りを求めない」働き方 Views: 1 「喜捨」の精神は、見返りを求めずに与えることの喜びを説いています。この考え方は古来より様々な文化や宗教で尊ばれてきましたが、現代のビジネスシーンにおいても大きな意義を持ちます。「与えることで得られる満足 […]
2025年9月29日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「見返りを求めない」働き方 Views: 0 「喜捨」の精神は、見返りを求めずに与えることの喜びを説いています。この考え方は古来より様々な文化や宗教で尊ばれてきましたが、現代のビジネスシーンにおいても大きな意義を持ちます。「与えることで得られる満足 […]
2025年9月29日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「完璧主義」から解放される Views: 1 多くのビジネスパーソン、特に高い能力と責任感を持つ人ほど、「完璧主義」の罠に陥りがちです。完璧を目指すこと自体は悪いことではありませんが、過度の完璧主義は心理的な負担となり、パフォーマンスの低下や人間関 […]
2025年9月28日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「内発的動機」を高める職場づくり Views: 0 人間の動機には「外発的動機」（報酬や評価など外部からの刺激）と「内発的動機」（活動そのものの喜びや意義）があります。研究によれば、持続的なパフォーマンスと満足度は内発的動機に大きく依存しています。ハーバ […]
2025年9月29日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学禅の「平常心」とレジリエンス Views: 1 禅の教えに「平常心是道」（へいじょうしんこれみち）という言葉があります。これは「平常心こそが道である」という意味で、どんな状況でも心の平静さを保つことの大切さを説いています。現代のビジネス環境では、この […]
2025年9月28日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「共感」と「同情」の違いを理解する Views: 1 職場での人間関係において、他者の感情や状況に適切に反応することは重要なスキルです。しかし、「共感」と「同情」は異なる反応であり、その違いを理解することで、より健全な人間関係を築くことができます。この二つ […]
2025年9月28日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「無為自然」の知恵とビジネス Views: 0 禅や道教の教えに「無為自然」（むいしぜん）という概念があります。これは「何もしないことによって、全てがなされる」という逆説的な智慧です。一見すると、目標達成や成果を重視するビジネスの世界と相反するように […]
2025年9月28日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「全体性」を意識した働き方 Views: 1 私たちは往々にして「仕事」と「私生活」を切り離して考えがちですが、実際には人生は一つの連続した全体です。仕事での満足感は私生活の質に影響し、逆に私生活での充実は仕事のパフォーマンスに反映されます。現代社 […]
2025年9月27日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学アドラー心理学の「勇気づけ」 Views: 3 アドラー心理学では「勇気づけ」を非常に重視しています。「勇気づけ」とは、相手の長所や可能性に焦点を当て、次のステップに踏み出す力を与えることです。これは単なる褒め言葉とは異なり、相手の存在そのものを認め […]
2025年9月27日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学禅の「不二」の視点と職場の二項対立 Views: 2 禅の教えに「不二」（ふに）という概念があります。これは二元論的な対立を超えた視点であり、「AかBか」という二項対立ではなく、その両方を包含した全体性を捉える見方です。古来より東洋哲学において重要視されて […]
2025年9月27日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「本来の自分」に立ち返る Views: 0 競争社会の中で、私たちは知らず知らずのうちに「社会的な自分」を演じるようになります。評価されるための言動、期待に応えるための努力、他者に好印象を与えるための振る舞い…。このような自己演出は、 […]
2025年9月27日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学仕事の「意味」を再発見する Views: 1 日々の業務に追われていると、仕事の本来の意味や喜びを見失いがちです。特にルーティンワークや地味な業務では、「なぜ自分はこの仕事をしているのか」という問いが浮かぶこともあるでしょう。モチベーションの低下や […]
2025年9月26日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「自己価値」の内的基準を築く Views: 1 多くのビジネスパーソンは、自分の価値を外部の基準（評価、地位、収入など）で測りがちです。特に競争の激しい企業環境では、昇進や評価、給与の増加などの外部的成功指標に自己価値を見出す傾向が強まります。しかし […]
2025年9月26日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学アドラー心理学の「目的論」 Views: 0 アドラー心理学の重要な特徴の一つに「目的論」があります。これは、人間の行動や感情は過去の原因によって決定されるのではなく、未来の目的（ゴール）によって方向づけられるという考え方です。この「目的論」の視点 […]
2025年9月26日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学禅の「無所得」の教えとビジネス Views: 0 禅の教えに「無所得」（むしょとく）という概念があります。これは「何かを得ようとする執着から解放される」という意味です。一見すると目標達成や成果を重視するビジネスの世界と相反するように思えますが、実はビジ […]
2025年9月26日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「比較」から解放される思考法 Views: 0 他者との比較は、私たちを不必要なストレスや不満に陥れる大きな要因です。特にSNSの普及により、他者の「輝かしい側面」を常に目にする機会が増え、比較の罠に陥りやすくなっています。プロモーションや昇進、業績 […]
2025年9月25日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「課題の分離」を実践する具体的な方法 Views: 0 アドラー心理学の「課題の分離」は、人間関係の悩みを解消する強力なツールですが、実際の職場でどのように実践すればよいのでしょうか。この概念は「自分の課題」と「他者の課題」を明確に区別し、自分がコントロール […]
2025年9月25日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学ストレス状況下での冷静さを保つ実践テクニック Views: 0 ビジネスシーンでは、締め切りのプレッシャーや予期せぬトラブル、人間関係の緊張など、様々なストレス要因に直面します。そのような状況でも冷静さを保ち、最適な判断と行動ができる人は、長期的に高いパフォーマンス […]
2025年9月25日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「喜捨」の実践：職場での与え方 Views: 2 「喜捨」の精神を職場で実践することは、単なる精神論ではなく、実践的なビジネススキルでもあります。古来から東洋の智慧として伝えられてきたこの概念は、現代のビジネス環境においても驚くほど有効です。見返りを求 […]
2025年9月25日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学アドラー心理学の「共同体感覚」 Views: 0 アドラー心理学では「共同体感覚」（Gemeinschaftsgefühl）という概念を重視しています。これは「自分は社会の一員である」という所属感と、「社会に貢献している」という貢献感を合わせた感覚です […]
