2025年3月24日 / 最終更新日時 : 2025年3月24日 nickyade 性弱説から始める組織作りと成果の出し方6-5 製造プロセスの改善:性弱説を踏まえた効率化 Views: 0性弱説に基づく製造プロセスの改善では、「作業者は常に最高のパフォーマンスで働ける」という理想ではなく、「人は集中力にムラがある」「複雑な作業は負担が大きく誤りやすい」「変化への抵抗感がある」といった弱さを […]
2025年3月24日 / 最終更新日時 : 2025年3月24日 nickyade 性弱説から始める組織作りと成果の出し方6-4 在庫管理の最適化:性弱説に基づく需要予測 Views: 0性弱説に基づく在庫管理では、「予測は常に正確である」「担当者は常に最適な発注判断ができる」という理想ではなく、「需要予測には常に不確実性がある」「担当者は過去の経験や直近の出来事に引きずられる」といった弱 […]
2025年3月24日 / 最終更新日時 : 2025年3月24日 nickyade 性弱説から始める組織作りと成果の出し方6-3 安全管理と性弱説:事故防止の新たなアプローチ Views: 0性弱説に基づく安全管理では、「作業者は常にルールを守り、安全を最優先する」という理想論ではなく、「人は慣れによって危険感覚が鈍る」「効率を優先して手順を省略したくなる」「疲労や焦りによって判断が鈍る」など […]
2025年3月24日 / 最終更新日時 : 2025年3月24日 nickyade 性弱説から始める組織作りと成果の出し方6-1 品質管理と性弱説:ヒューマンエラー防止策 Views: 2性弱説に基づく品質管理では、「作業者が常に注意深くあるべき」という理想論ではなく、「人は状況によって注意力が散漫になる」「慣れによって確認が形骸化する」「疲労によって判断力が低下する」などの弱さを前提とし […]
2025年3月24日 / 最終更新日時 : 2025年3月24日 nickyade 性弱説から始める組織作りと成果の出し方6-2 生産ラインの設計:作業者の弱さを考慮して Views: 0性弱説に基づく生産ラインの設計では、「作業者は常に最高のパフォーマンスを発揮できる」という理想ではなく、「疲労による集中力低下」「単調作業による注意散漫」「身体的な負担による能率低下」などの人間の弱さを考 […]