2025年9月23日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学自分の物差しで自分を測る Views: 0 私たちは他者と比較することで自分の価値を測りがちですが、それは不公平な比較です。なぜなら、人はそれぞれ異なる才能、環境、目標を持っているからです。真に意味のある評価は、自分自身の成長度合いや目標達成度を […]
2025年9月23日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学仕事の本質的価値を見出す Views: 1 仕事の本質的価値とは何でしょうか。それは単なる収入や地位ではなく、あなたの仕事が誰かの生活を少しでも良くしているという事実にあります。例えば、あなたが営業職なら、顧客の課題解決に貢献していること。エンジ […]
2025年9月23日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学アドラー心理学的アプローチ：課題の分離 Views: 2 アドラー心理学では「課題の分離」という重要な概念があります。これは「自分の課題」と「他者の課題」を明確に区別することを意味します。ビジネスの文脈では、自分の成果や成長は自分の課題であり、他者の評価や反応 […]
2025年9月22日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学禅的アプローチ：今この瞬間に集中する Views: 2 禅の教えは、「今、ここ」に意識を集中させることの重要性を説いています。私たちは過去の失敗を悔やんだり、未来の不安に怯えたりすることで、多くのエネルギーを浪費しています。現代社会では、常に複数のタスクに対 […]
2025年9月22日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学冷静さを保つビジネスパーソンの特徴 Views: 1 ストレスが強い状況下でも、冷静かつ着実に仕事を進める人がいます。彼らは単に精神力が強いわけではなく、仕事や人間関係に対する根本的な考え方が異なっています。現代のビジネス環境は、常に変化し続け、予測不可能 […]
2025年9月22日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「仕事とは何か」という根本的な問い Views: 0 人間関係の悩みやストレスから解放されるためには、「仕事とは何か」という根本的な問いに立ち返ることが重要です。多くの場合、私たちは仕事を「生計を立てるための手段」「社会的地位を得るための活動」と捉えがちで […]
2025年9月22日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学人と比べることの百害 Views: 2 同期や後輩が目覚ましい活躍を遂げたとき、内心穏やかではいられない経験は誰にでもあるでしょう。SNSで友人の華やかな投稿を見て落ち込んだり、同僚の昇進を聞いて複雑な気持ちになったりすることも少なくありませ […]
2025年9月22日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学可視化される評価の罠 Views: 4 現代のビジネス環境では、あらゆる評価が可視化されています。売上数字、KPI、360度評価、パフォーマンスレビューなど、私たちの仕事ぶりは常に数値化され、比較されています。このような状況では、自分の価値が […]
2025年9月21日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学競争社会の中で失われる本質 Views: 1 私たちは物心ついた時から競争社会の中で生きてきました。学校では成績、スポーツでは順位、そして社会に出れば業績、売上、ポジション、上司からの評価など、あらゆる場面で優劣がつけられています。このような環境の […]
2025年9月21日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学仕事とは何か？禅とアドラー心理学から考える心の平穏 Views: 3 本書では、ビジネスパーソンが直面する人間関係の悩みや競争社会におけるプレッシャーについて、禅的な考え方とアドラー心理学的なアプローチから解決策を探ります。近年、多くのビジネスパーソンが過度な競争やプレッ […]
2025年8月25日 / 最終更新日時 : 2025年12月31日 KenmeiKazuo 五者の教えとビジネス成長結論：五者の教えがひらく成長の扉 Views: 2 これまで見てきたように、「学者・医者・易者・役者・芸者」という五者の教えは、ビジネスリーダーにとって多面的な成長の道筋を示す羅針盤となります。最後に、五者の教えの本質的な価値と、それを実践するためのメッ […]
2025年8月25日 / 最終更新日時 : 2025年12月31日 KenmeiKazuo 五者の教えとビジネス成長実践者インタビュー：五者で成長した現場リーダー Views: 5 五者の教えを実践し、現場でリーダーシップを発揮している方々の生の声から、理論と実践のつながりを探ってみましょう。異なる業界、立場の実践者たちが、五者をどのように自分のリーダーシップスタイルに取り入れ、ど […]
2025年8月25日 / 最終更新日時 : 2025年12月31日 KenmeiKazuo 五者の教えとビジネス成長未来社会での五者の意義 Views: 0 AI技術の進化、働き方の多様化、サステナビリティへの関心の高まりなど、社会は急速に変化しています。このような未来社会において、五者の教えはどのような意義を持ち、ビジネスパーソンの成長にどう貢献していくの […]
2025年8月25日 / 最終更新日時 : 2025年12月31日 KenmeiKazuo 五者の教えとビジネス成長キャリアチェンジに必要な五者 Views: 0 異動、転職、起業など、キャリアの大きな転換点では、これまでの経験や強みを活かしつつ、新たな環境に適応する力が求められます。五者の教えは、このキャリアチェンジのプロセスを成功に導く包括的なフレームワークと […]
2025年8月25日 / 最終更新日時 : 2025年12月31日 KenmeiKazuo 五者の教えとビジネス成長五者の教えとパーパス経営 Views: 1 近年、企業経営において「パーパス（存在意義）」が重視されるようになっています。利益だけでなく、社会的価値の創出や、従業員の働きがいなど、より深い目的意識に基づく経営が求められる時代において、五者の教えは […]
2025年8月24日 / 最終更新日時 : 2025年12月31日 KenmeiKazuo 五者の教えとビジネス成長五者としての自分史の振返り Views: 0 自分のキャリアを五者の視点から振り返ることで、これまでの成長の軌跡や転機、そして将来の方向性について新たな気づきが得られます。過去の経験を単なる「出来事の連続」ではなく、「五者としての成長物語」として捉 […]
2025年8月24日 / 最終更新日時 : 2025年12月31日 KenmeiKazuo 五者の教えとビジネス成長五者の教えに基づく自己変革計画 Views: 1 五者の教えを実践し、理想の自分に近づくためには、具体的な自己変革計画が欠かせません。あなたの現状と1年後の理想像を明確にし、五者それぞれの視点から実践的な行動計画を立てていきましょう。自己変革の旅は、現 […]
2025年8月24日 / 最終更新日時 : 2025年12月31日 KenmeiKazuo 五者の教えとビジネス成長五者を体現する著名日本人ビジネスマン Views: 0 日本のビジネス界には、五者の要素をバランスよく体現し、優れた業績と社会的影響力を持つリーダーが数多く存在します。彼らの具体的な言動や実践から、五者の教えがどのように現実のビジネスシーンで活かされているか […]
2025年8月24日 / 最終更新日時 : 2025年12月31日 KenmeiKazuo 五者の教えとビジネス成長「五者」から「六者」への進化？ Views: 0 伝統的な「五者」の枠組みは、ビジネスパーソンの成長に有効な視点を提供してきましたが、現代社会の変化に応じて、新たな要素を加えた「六者」や「七者」への拡張も検討される価値があります。特に、従来の五者と親和 […]
2025年8月24日 / 最終更新日時 : 2025年12月31日 KenmeiKazuo 五者の教えとビジネス成長日本的ビジネス文化と五者 Views: 0 五者の教えは、日本の伝統的な文化や価値観と深く結びついています。和・協調・おもてなしといった日本文化の特性が、五者の実践にどのように反映されているのか、また現代のグローバルビジネスの中で、日本的な五者ア […]
