2025年9月24日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「貢献感」が仕事の満足度を高める Views: 0 アドラー心理学では、人間の基本的な欲求として「所属感」と「貢献感」を挙げています。特に「貢献感」、つまり「自分は誰かの役に立っている」という感覚は、仕事の満足度を大きく高める要素です。心理学的研究によれ […]
2025年9月24日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学アドラー心理学から学ぶ「勇気」の重要性 Views: 1 アドラー心理学では「勇気」を非常に重視しています。ここでいう勇気とは、危険に立ち向かう勇敢さではなく、自分の人生に責任を持ち、自らの選択と決断で生きる姿勢のことです。アルフレッド・アドラーによれば、多く […]
2025年9月24日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「今ここ」に意識を集中させる実践法 Views: 0 禅の教えの核心は「今この瞬間」に完全に存在することです。しかし、常に過去の後悔や未来の不安に心を奪われがちな現代社会では、この「今ここ」への集中は簡単ではありません。私たちの脳は、一日に約6万から8万も […]
2025年9月23日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学自分の物差しで自分を測る Views: 0 私たちは他者と比較することで自分の価値を測りがちですが、それは不公平な比較です。なぜなら、人はそれぞれ異なる才能、環境、目標を持っているからです。真に意味のある評価は、自分自身の成長度合いや目標達成度を […]
2025年9月23日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学仕事の本質的価値を見出す Views: 1 仕事の本質的価値とは何でしょうか。それは単なる収入や地位ではなく、あなたの仕事が誰かの生活を少しでも良くしているという事実にあります。例えば、あなたが営業職なら、顧客の課題解決に貢献していること。エンジ […]
2025年9月23日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学アドラー心理学的アプローチ：課題の分離 Views: 2 アドラー心理学では「課題の分離」という重要な概念があります。これは「自分の課題」と「他者の課題」を明確に区別することを意味します。ビジネスの文脈では、自分の成果や成長は自分の課題であり、他者の評価や反応 […]
2025年9月22日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学禅的アプローチ：今この瞬間に集中する Views: 2 禅の教えは、「今、ここ」に意識を集中させることの重要性を説いています。私たちは過去の失敗を悔やんだり、未来の不安に怯えたりすることで、多くのエネルギーを浪費しています。現代社会では、常に複数のタスクに対 […]
2025年9月22日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学冷静さを保つビジネスパーソンの特徴 Views: 1 ストレスが強い状況下でも、冷静かつ着実に仕事を進める人がいます。彼らは単に精神力が強いわけではなく、仕事や人間関係に対する根本的な考え方が異なっています。現代のビジネス環境は、常に変化し続け、予測不可能 […]
2025年9月22日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「仕事とは何か」という根本的な問い Views: 0 人間関係の悩みやストレスから解放されるためには、「仕事とは何か」という根本的な問いに立ち返ることが重要です。多くの場合、私たちは仕事を「生計を立てるための手段」「社会的地位を得るための活動」と捉えがちで […]
2025年9月22日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学人と比べることの百害 Views: 2 同期や後輩が目覚ましい活躍を遂げたとき、内心穏やかではいられない経験は誰にでもあるでしょう。SNSで友人の華やかな投稿を見て落ち込んだり、同僚の昇進を聞いて複雑な気持ちになったりすることも少なくありませ […]
2025年9月22日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学可視化される評価の罠 Views: 4 現代のビジネス環境では、あらゆる評価が可視化されています。売上数字、KPI、360度評価、パフォーマンスレビューなど、私たちの仕事ぶりは常に数値化され、比較されています。このような状況では、自分の価値が […]
2025年9月21日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学競争社会の中で失われる本質 Views: 1 私たちは物心ついた時から競争社会の中で生きてきました。学校では成績、スポーツでは順位、そして社会に出れば業績、売上、ポジション、上司からの評価など、あらゆる場面で優劣がつけられています。このような環境の […]
2025年9月21日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学仕事とは何か？禅とアドラー心理学から考える心の平穏 Views: 3 本書では、ビジネスパーソンが直面する人間関係の悩みや競争社会におけるプレッシャーについて、禅的な考え方とアドラー心理学的なアプローチから解決策を探ります。近年、多くのビジネスパーソンが過度な競争やプレッ […]
2025年4月13日 / 最終更新日時 : 2025年12月27日 KenmeiKazuo 経営者のための思考法（リベラルアーツ）デジタル時代における座席配置の未来 Views: 2テクノロジーの急速な進化と働き方の変革により、「座席」の概念自体が再定義されつつあります。物理的な座席とバーチャル空間が融合する未来の座席配置について、現在のトレンドと将来予測を探ってみましょう。過去10 […]
2025年4月13日 / 最終更新日時 : 2025年12月27日 KenmeiKazuo 経営者のための思考法（リベラルアーツ）まとめ：和やかな場を作る座り方の魔法 Views: 0本書を通して、スティンザーの3原則から最新の研究動向まで、座り方が人間関係やコミュニケーションに与える影響について多角的に探ってきました。一見単純な「座る」という行為が、実は複雑な社会的メッセージを伝え、 […]
2025年4月13日 / 最終更新日時 : 2025年12月27日 KenmeiKazuo 経営者のための思考法（リベラルアーツ）スティンザーの3原則を超えた最新の研究動向 Views: 0スティンザーの3原則が提唱されてから半世紀近くが経過し、その間に職場環境や働き方は大きく変化しました。最新の研究では、スティンザーの原則を基盤としながらも、現代的な文脈での発展や新たな知見が生まれています […]
2025年4月13日 / 最終更新日時 : 2025年12月27日 KenmeiKazuo 経営者のための思考法（リベラルアーツ）科学的根拠に基づく最適な座り方 Views: 0座り方の効果は、単なる経験則や伝統だけでなく、科学的な研究によっても裏付けられています。人間工学、認知心理学、社会心理学などの分野からの知見を基にした、科学的根拠のある最適な座り方を探ってみましょう。長時 […]
2025年4月13日 / 最終更新日時 : 2025年12月27日 KenmeiKazuo 経営者のための思考法（リベラルアーツ）緊急時や危機管理会議での座席戦略 Views: 1緊急事態や危機管理が必要な状況では、迅速な情報共有と意思決定が求められます。このような状況下での効果的な座席配置は、通常の会議とは異なる原則に基づいて考える必要があります。適切な座席配置は、危機対応の効率 […]
2025年4月13日 / 最終更新日時 : 2025年12月27日 KenmeiKazuo 経営者のための思考法（リベラルアーツ）異文化ビジネスでの座席配置の注意点 Views: 2グローバル化が進む現代のビジネス環境では、異なる文化背景を持つ人々との協働が日常的になっています。文化によって座席に関する習慣や期待が大きく異なることを理解し、異文化間のコミュニケーションをスムーズに進め […]
2025年4月13日 / 最終更新日時 : 2025年12月27日 KenmeiKazuo 経営者のための思考法（リベラルアーツ）VIP対応における座席選択のポイント Views: 1重要なお客様や上級幹部を迎える場面では、座席選択が敬意と配慮を示す重要な要素となります。適切なVIP対応のための座席戦略を見ていきましょう。特に日本のビジネス文化では、座席配置が階層や関係性を象徴すること […]
