2025年7月15日 / 最終更新日時 : 2025年12月31日 KenmeiKazuo 喜怒哀楽で考えるPDCAサイクル楽：Act（改善・行動）の詳細 Views: 0「楽」の改善・行動段階とは 「楽」は、評価で得られた学びを活かし、次の行動へと繋げる建設的な感情です。失敗から学び、改善策を見出したときの安堵感や、次への期待感が生まれます。これはPDCAサイクルの最終 […]
2025年7月15日 / 最終更新日時 : 2025年12月31日 KenmeiKazuo 喜怒哀楽で考えるPDCAサイクル「楽」を次のサイクルにつなげるポイント Views: 0小さな成功を祝う たとえ大きな成果が出なくても、プロセスの中での小さな進歩や改善を見つけて、チームで共有し祝います。この「小さな楽しみ」が次への原動力となります。定期的な振り返りミーティングで、各メンバ […]
2025年7月14日 / 最終更新日時 : 2025年12月31日 KenmeiKazuo 喜怒哀楽で考えるPDCAサイクル「哀」を成長の機会に変えるポイント Views: 0 「哀」の感情は決して避けるべきものではなく、むしろ成長のための貴重な機会です。プロジェクトやイニシアチブが期待通りの結果を生まなかった時、私たちは自然と落胆や悲しみを感じます。しかし、この「哀」の感情こ […]
2025年7月15日 / 最終更新日時 : 2025年12月31日 KenmeiKazuo 喜怒哀楽で考えるPDCAサイクル「哀」の段階での具体的な評価方法 Views: 0 「哀」の段階は失敗や挫折を経験した後の重要な内省期間です。この時期に適切な評価を行うことで、単なる失望から価値ある学びへと転換することができます。感情に流されず、構造化された評価方法を用いることで、次の […]
2025年7月14日 / 最終更新日時 : 2025年12月31日 KenmeiKazuo 喜怒哀楽で考えるPDCAサイクル哀：Check（評価）の詳細 Views: 0「哀」の評価段階とは 「哀」は、実行した結果を評価し、反省や改善点を見つける際の感情です。期待通りの結果が得られなかったときの落胆や、努力が報われなかったことへの悲しみが生まれます。これはPDCAサイク […]
2025年7月14日 / 最終更新日時 : 2025年12月31日 KenmeiKazuo 喜怒哀楽で考えるPDCAサイクル「怒」の段階での実践例 Views: 0ケーススタディ：新システム導入 ある企業が新しい顧客管理システムを導入したところ、予想以上に現場から反発の声が上がりました。「使いにくい」「以前のシステムの方が良かった」という不満が噴出し、プロジェクト […]
2025年7月14日 / 最終更新日時 : 2025年12月31日 KenmeiKazuo 喜怒哀楽で考えるPDCAサイクル怒：Do（実行）の詳細 Views: 0「怒」の実行段階とは 「怒」は、計画を実行する中で直面する困難や思い通りにいかないことへの感情です。理想と現実のギャップが生じたとき、私たちは苛立ちや不満を感じることがあります。 この段階では、計画通 […]
2025年7月14日 / 最終更新日時 : 2025年12月31日 KenmeiKazuo 喜怒哀楽で考えるPDCAサイクル「怒」を建設的に活かすポイント Views: 0 PDCAサイクルの実行（Do）段階において、私たちは様々な困難や障害に直面します。計画通りに進まないことで生じる「怒り」や「苛立ち」は、多くの場合ネガティブな感情として捉えられがちですが、適切に扱えば強 […]
2025年7月13日 / 最終更新日時 : 2025年12月31日 KenmeiKazuo 喜怒哀楽で考えるPDCAサイクル「喜」を活かした計画立案のポイント Views: 0ポジティブビジョンを描く 成功した未来の姿を具体的に思い描き、チーム全体でその喜びをイメージします。「このプロジェクトが成功したら、どんな良いことが起こるだろう？」という問いかけから始めましょう。具体的 […]
2025年7月13日 / 最終更新日時 : 2025年12月31日 KenmeiKazuo 喜怒哀楽で考えるPDCAサイクル喜：Plan（計画）の詳細 Views: 0「喜」の計画段階とは 「喜」は、新しいアイデアや目標に向かって、ワクワクしながら計画を立てる段階です。この感情は、創造性を刺激し、可能性を広げるエネルギーとなります。ビジネスにおいても個人の成長において […]
2025年7月13日 / 最終更新日時 : 2025年12月31日 KenmeiKazuo 喜怒哀楽で考えるPDCAサイクル喜怒哀楽とPDCAの関係性 Views: 1喜：Plan（計画） 新しい目標やアイデアにワクワクしながら計画を立てる段階。可能性に胸を躍らせ、期待に満ちた気持ちで未来を思い描きます。この喜びの感情は創造性を高め、チームの結束力を強化します。また、 […]
2025年7月13日 / 最終更新日時 : 2025年12月31日 KenmeiKazuo 喜怒哀楽で考えるPDCAサイクルPDCAサイクルとは Views: 1 PDCAサイクルは、Plan（計画）、Do（実行）、Check（評価）、Act（改善）の頭文字を取った継続的改善のためのフレームワークです。このサイクルを繰り返すことで、業務やプロジェクトの質を段階的に […]
2025年7月13日 / 最終更新日時 : 2025年12月31日 KenmeiKazuo 喜怒哀楽で考えるPDCAサイクル感情とPDCAサイクルの統合：実践的アプローチ Views: 0 実際のビジネス現場で「喜怒哀楽」の感情をPDCAサイクルに取り入れるには、どのような実践方法があるでしょうか。以下に具体的なアプローチを紹介します。 感情を可視化する PDCAの各段階で、チームメンバ […]
2025年7月12日 / 最終更新日時 : 2025年12月31日 KenmeiKazuo 喜怒哀楽で考えるPDCAサイクル喜怒哀楽で考えるPDCAサイクル Views: 2 PDCAサイクルは単なる業務改善のフレームワークではなく、人間が何かを成し遂げようとするときに経験する感情のサイクルでもあります。この文書では、「喜怒哀楽」という日本の伝統的な感情表現を通して、PDCA […]
2025年3月13日 / 最終更新日時 : 2025年12月28日 KenmeiKazuo 経営者のための思考法（リベラルアーツ）ストイシズム、今日からあなたも！ Views: 4ストイシズムは難しい哲学ではなく、日常生活に取り入れやすい考え方です。朝の瞑想から始めたり、感情を観察する習慣をつけたり、小さな不快感に耐える練習をしたりすることで、少しずつ実践できます。例えば、毎朝5分 […]
2025年3月13日 / 最終更新日時 : 2025年12月28日 KenmeiKazuo 経営者のための思考法（リベラルアーツ）ストイシズムは、心のサプリメント💊✨ Views: 1ストイシズムは、心のサプリメントのようなものです。毎日少しずつ摂取することで、心の健康を保ち、ストレスに負けない強い心を作ることができます。このような心の栄養剤は、日々の困難な状況に直面したとき、感情的な […]
2025年3月13日 / 最終更新日時 : 2025年12月28日 KenmeiKazuo 経営者のための思考法（リベラルアーツ）ストイシズムを実践して、充実した毎日を送ろう！🌟 Views: 0ストイシズムを実践することで、感情に振り回されることなく、冷静に物事を判断し、困難を乗り越えることができます。感謝の気持ちを持ち、今この瞬間を大切に生きることで、充実した毎日を送ることができるでしょう！ […]
2025年3月13日 / 最終更新日時 : 2025年12月28日 KenmeiKazuo 経営者のための思考法（リベラルアーツ）ストイシズムは、人生の羅針盤🧭✨ Views: 0ストイシズムは、人生の羅針盤のようなものです。迷った時、悩んだ時、ストイシズムの考え方を思い出せば、進むべき道が見えてくるでしょう。感情に流されず、理性的な判断を重視するストイシズムの教えは、混乱した状況 […]
2025年3月13日 / 最終更新日時 : 2025年12月28日 KenmeiKazuo 経営者のための思考法（リベラルアーツ）ストイシズムを学んで、より良い自分になろう！ Views: 0ストイシズムは、心の平穏を保ち、困難を乗り越えるための強力なツールです。古代ギリシャで生まれたこの哲学は、自分でコントロールできることとできないことを区別し、感情に振り回されずに理性的な判断をすることを教 […]
2025年3月13日 / 最終更新日時 : 2025年12月28日 KenmeiKazuo 経営者のための思考法（リベラルアーツ）困難を乗り越えた経験を共有しよう！誰かの役に立つかもしれない Views: 0自分の困難を乗り越えた経験を共有することは、誰かの役に立つかもしれません。自分の経験を語ることで、誰かを励ますことができ、勇気を与えることができます。積極的に自分の経験を共有してみましょう。 困難な時期を […]
