2025年10月3日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「一休み」の智慧 Views: 5 日本の禅僧・一休宗純は「働けば働くほど賢くなるとは限らない」という智慧を残しています。現代のビジネス環境では「常に忙しいこと」が美徳とされがちですが、真の生産性と創造性は、適切な「一休み」があってこそ発 […]
2025年10月3日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「境界線」を設定する勇気 Views: 0 アドラー心理学では、健全な人間関係のために「境界線」（バウンダリー）の設定が重要だと説いています。これは「自分と他者を区別する心理的な線引き」のことで、適切な境界線がないと、過剰な責任感やストレス、人間 […]
2025年10月2日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「相互支援」の文化を築く Views: 4 競争社会の中で「勝ち負け」の思考に囚われがちですが、真に強い組織や個人は「相互支援」の文化を築いています。「喜捨」の精神を組織全体に広げることで、より創造的で生産的な環境が生まれます。日本の伝統的な「結 […]
2025年10月3日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「内省」の習慣化で自己理解を深める Views: 0 禅の修行では「坐禅」を通じて自己と向き合いますが、忙しいビジネスパーソンも日常の中で「内省」の習慣を取り入れることで、自己理解を深め、より意識的な選択ができるようになります。内省とは単なる反省ではなく、 […]
2025年10月2日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「受容」と「変革」のバランス Views: 1 古来より東洋の智慧では、相反する概念の間に真理が存在するという考え方があります。禅仏教では「不二」の思想として、アドラー心理学では「課題の分離」として、この二項対立を超えた視点を重視してきました。特に仕 […]
2025年10月2日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「本質」に集中する時間管理法 Views: 1 現代のビジネスパーソンは、膨大な情報と多様なタスクに囲まれています。メール、会議、SNS、レポート作成、プロジェクト管理など、日々の業務は複雑化し、真に重要なことを見極めることが難しくなっています。この […]
2025年10月2日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「感謝」がもたらす心理的効果 Views: 0 感謝の気持ちを持つことは、単なる礼儀作法ではなく、科学的にも心身の健康や人間関係に大きな効果をもたらすことが証明されています。特にストレスの多いビジネス環境では、感謝の習慣が心の平穏と良好な人間関係を維 […]
2025年10月1日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「仕事」と「遊び」の境界を溶かす Views: 3 多くの人は「仕事」と「遊び」を対極にあるものとして捉えています。仕事は義務で辛いもの、遊びは自由で楽しいものという二項対立です。しかし、最高のパフォーマンスと満足感は、この境界が溶けるときに生まれるので […]
2025年10月1日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「無我」の境地がもたらす創造性 Views: 0 禅の教えに「無我」（むが）という概念があります。これは自我や自己意識を超越した状態を指し、芸術や武道などの分野で創造性や卓越したパフォーマンスをもたらすとされています。この「無我」の境地は、ビジネスシー […]
2025年10月1日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「謙虚さ」と「自己肯定」のバランス Views: 1 日本の文化では「謙虚さ」が美徳とされますが、過度の謙遜は自己否定につながることもあります。一方、欧米的な「自己肯定」を強調しすぎると、傲慢さや現実味のない自信につながる恐れもあります。真の強さは、「謙虚 […]
2025年9月30日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学アドラー心理学の「貢献感」を育む日常習慣 Views: 2 アドラー心理学では、人間の基本的な欲求として「貢献感」を重視しています。「自分は誰かの役に立っている」という感覚は、深い満足感と心の平穏をもたらします。この貢献感は単なる自己満足ではなく、社会的な存在と […]
2025年9月30日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学禅の「一期一会」と仕事の質 Views: 0 茶道の精神に「一期一会」（いちごいちえ）という言葉があります。これは「一生に一度の出会い」という意味で、今この瞬間の出会いを大切にし、二度と繰り返すことのできない一期一会の時を心を込めて大事にするという […]
2025年9月30日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「目的」が人を動かす Views: 2 「なぜ」という目的意識は、人間の行動と満足感に大きな影響を与えます。単に「何を」「どのように」行うかだけでなく、「なぜそれを行うのか」という目的が明確な時、人はより高いモチベーションと創造性を発揮します […]
2025年9月30日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「職場の人間関係」を見直す新しい視点 Views: 1 職場の人間関係の悩みは、多くのビジネスパーソンにとって大きなストレス源となっています。調査によれば、仕事関連のストレスの約70%は人間関係に起因するとも言われています。特に日本の組織においては、上下関係 […]
2025年9月30日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「見返りを求めない」働き方 Views: 1 「喜捨」の精神は、見返りを求めずに与えることの喜びを説いています。この考え方は古来より様々な文化や宗教で尊ばれてきましたが、現代のビジネスシーンにおいても大きな意義を持ちます。「与えることで得られる満足 […]
2025年9月29日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「見返りを求めない」働き方 Views: 0 「喜捨」の精神は、見返りを求めずに与えることの喜びを説いています。この考え方は古来より様々な文化や宗教で尊ばれてきましたが、現代のビジネスシーンにおいても大きな意義を持ちます。「与えることで得られる満足 […]
2025年9月29日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「完璧主義」から解放される Views: 1 多くのビジネスパーソン、特に高い能力と責任感を持つ人ほど、「完璧主義」の罠に陥りがちです。完璧を目指すこと自体は悪いことではありませんが、過度の完璧主義は心理的な負担となり、パフォーマンスの低下や人間関 […]
2025年9月28日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「内発的動機」を高める職場づくり Views: 0 人間の動機には「外発的動機」（報酬や評価など外部からの刺激）と「内発的動機」（活動そのものの喜びや意義）があります。研究によれば、持続的なパフォーマンスと満足度は内発的動機に大きく依存しています。ハーバ […]
2025年9月29日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学禅の「平常心」とレジリエンス Views: 1 禅の教えに「平常心是道」（へいじょうしんこれみち）という言葉があります。これは「平常心こそが道である」という意味で、どんな状況でも心の平静さを保つことの大切さを説いています。現代のビジネス環境では、この […]
2025年9月28日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「共感」と「同情」の違いを理解する Views: 1 職場での人間関係において、他者の感情や状況に適切に反応することは重要なスキルです。しかし、「共感」と「同情」は異なる反応であり、その違いを理解することで、より健全な人間関係を築くことができます。この二つ […]
