2025年10月11日 / 最終更新日時 : 2025年12月30日 KenmeiKazuo 「歎異抄」をビジネスで考える『歎異抄』とは何か：普遍の智慧が現代ビジネスに息づく Views: 0 『歎異抄（たんにしょう）』は、鎌倉時代中期（13世紀）に浄土真宗の開祖・親鸞聖人の直弟子である唯円（ゆいえん）によって著された仏教書です。親鸞聖人の思想や言葉を記録し、その教えの真髄を伝える非常に重要な […]
2025年10月11日 / 最終更新日時 : 2025年12月30日 KenmeiKazuo 「歎異抄」をビジネスで考えるはじめに Views: 1 本プロジェクトは、800年前の仏教書「歎異抄」から現代のビジネスパーソンが学び、日々の仕事や組織運営に活かせる知恵を探求します。現代はVUCA（変動性・不確実性・複雑性・曖昧性）と称される時代であり、デ […]
2025年10月11日 / 最終更新日時 : 2025年12月30日 KenmeiKazuo 「歎異抄」をビジネスで考える「歎異抄」をビジネスで考える：800年の智慧が導く現代経営 Views: 1 鎌倉時代の仏教書「歎異抄（たんにしょう）」が、現代のビジネスパーソンに驚くほど多くの示唆を与えてくれることをご存知でしょうか。800年の時を超えて、この古典が今日のビジネス世界に新鮮な洞察をもたらすのは […]
2025年10月6日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「仕事とは何か」に立ち返る旅の終わりに Views: 6 ここまで、禅的な考え方とアドラー心理学的な視点から「仕事とは何か」という本質的な問いについて探求してきました。この旅を通じて、仕事は単なる「勝ち負け」の競争や評価を得るための手段ではなく、より深い意味と […]
2025年10月6日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「在り方」から「する」へ Views: 2 多くのビジネス書や成功哲学は「何をするか」「どのように行動するか」に焦点を当てています。目標設定、時間管理、スキル獲得など、様々なテクニックが紹介されていますが、それらは表面的な部分に過ぎません。一方、 […]
2025年10月6日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「対話」の質を高める Views: 1 職場の人間関係の質は、日々の「対話」の質に大きく依存しています。単なる情報交換や議論を超えた、真の意味での「対話」（ダイアローグ）を実践することで、相互理解が深まり、創造的な協働が可能になります。禅の「 […]
2025年10月6日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「空」の概念と執着からの解放 Views: 1 仏教の重要な概念の一つに「空」（くう）があります。これは「すべての物事には固定的・永続的な実体がない」という教えです。一見すると難解な概念ですが、ビジネスの文脈では「固定観念や執着から解放される」という […]
2025年10月5日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「自分の役割」を再定義する Views: 0 「仕事とは何か」という問いは、「自分の役割とは何か」という問いにも繋がります。多くの場合、私たちは自分の役割を狭く捉えがちです。例えば「営業担当」「エンジニア」「マネージャー」といった肩書や職務記述書に […]
2025年10月5日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「適切な距離感」を保つ Views: 2 職場の人間関係において、「適切な距離感」を保つことは非常に重要です。近すぎると境界線が曖昧になり、遠すぎると協力関係が築きにくくなります。禅の「中道」（極端に走らない中間の道）の教えを参考に、職場での適 […]
2025年10月5日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「不安」との向き合い方 Views: 1 ビジネスパーソンにとって、不安はつきものです。業績プレッシャー、評価への不安、将来の不確実性など、様々な不安要素が心を占めることがあります。特に変化の激しい現代社会では、常に新たな課題や予測不能な状況に […]
2025年10月4日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「気づき」の力を育む Views: 0 禅の修行の核心は「気づき」（マインドフルネス）の力を高めることにあります。この「気づき」とは、今この瞬間の体験に意識的に注意を向け、評価や判断を加えずに観察する能力のことです。現代心理学でも、この能力が […]
2025年10月4日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「余白」のある人生設計 Views: 1 日本の美術や建築には「余白」（または「間」）の美学があります。この概念は、スケジュールや計画を埋め尽くすのではなく、意図的に「余白」を残すことの重要性を教えてくれます。ビジネスパーソンの人生設計において […]
2025年10月4日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「三方良し」の精神とビジネス Views: 1 近江商人の経営哲学として知られる「三方良し」（売り手良し、買い手良し、世間良し）は、江戸時代から受け継がれてきた持続可能なビジネスの本質を捉えた深い智慧です。単なる「Win-Win」を超えて、社会全体の […]
2025年10月3日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「一休み」の智慧 Views: 5 日本の禅僧・一休宗純は「働けば働くほど賢くなるとは限らない」という智慧を残しています。現代のビジネス環境では「常に忙しいこと」が美徳とされがちですが、真の生産性と創造性は、適切な「一休み」があってこそ発 […]
2025年10月3日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「境界線」を設定する勇気 Views: 0 アドラー心理学では、健全な人間関係のために「境界線」（バウンダリー）の設定が重要だと説いています。これは「自分と他者を区別する心理的な線引き」のことで、適切な境界線がないと、過剰な責任感やストレス、人間 […]
2025年10月2日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「相互支援」の文化を築く Views: 4 競争社会の中で「勝ち負け」の思考に囚われがちですが、真に強い組織や個人は「相互支援」の文化を築いています。「喜捨」の精神を組織全体に広げることで、より創造的で生産的な環境が生まれます。日本の伝統的な「結 […]
2025年10月3日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「内省」の習慣化で自己理解を深める Views: 0 禅の修行では「坐禅」を通じて自己と向き合いますが、忙しいビジネスパーソンも日常の中で「内省」の習慣を取り入れることで、自己理解を深め、より意識的な選択ができるようになります。内省とは単なる反省ではなく、 […]
2025年10月2日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「受容」と「変革」のバランス Views: 1 古来より東洋の智慧では、相反する概念の間に真理が存在するという考え方があります。禅仏教では「不二」の思想として、アドラー心理学では「課題の分離」として、この二項対立を超えた視点を重視してきました。特に仕 […]
2025年10月2日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「本質」に集中する時間管理法 Views: 1 現代のビジネスパーソンは、膨大な情報と多様なタスクに囲まれています。メール、会議、SNS、レポート作成、プロジェクト管理など、日々の業務は複雑化し、真に重要なことを見極めることが難しくなっています。この […]
2025年10月2日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「感謝」がもたらす心理的効果 Views: 0 感謝の気持ちを持つことは、単なる礼儀作法ではなく、科学的にも心身の健康や人間関係に大きな効果をもたらすことが証明されています。特にストレスの多いビジネス環境では、感謝の習慣が心の平穏と良好な人間関係を維 […]
