2025年10月1日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「仕事」と「遊び」の境界を溶かす Views: 3 多くの人は「仕事」と「遊び」を対極にあるものとして捉えています。仕事は義務で辛いもの、遊びは自由で楽しいものという二項対立です。しかし、最高のパフォーマンスと満足感は、この境界が溶けるときに生まれるので […]
2025年10月1日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「無我」の境地がもたらす創造性 Views: 0 禅の教えに「無我」（むが）という概念があります。これは自我や自己意識を超越した状態を指し、芸術や武道などの分野で創造性や卓越したパフォーマンスをもたらすとされています。この「無我」の境地は、ビジネスシー […]
2025年10月1日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「謙虚さ」と「自己肯定」のバランス Views: 1 日本の文化では「謙虚さ」が美徳とされますが、過度の謙遜は自己否定につながることもあります。一方、欧米的な「自己肯定」を強調しすぎると、傲慢さや現実味のない自信につながる恐れもあります。真の強さは、「謙虚 […]
2025年9月30日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学アドラー心理学の「貢献感」を育む日常習慣 Views: 2 アドラー心理学では、人間の基本的な欲求として「貢献感」を重視しています。「自分は誰かの役に立っている」という感覚は、深い満足感と心の平穏をもたらします。この貢献感は単なる自己満足ではなく、社会的な存在と […]
2025年9月30日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学禅の「一期一会」と仕事の質 Views: 0 茶道の精神に「一期一会」（いちごいちえ）という言葉があります。これは「一生に一度の出会い」という意味で、今この瞬間の出会いを大切にし、二度と繰り返すことのできない一期一会の時を心を込めて大事にするという […]
2025年9月30日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「目的」が人を動かす Views: 2 「なぜ」という目的意識は、人間の行動と満足感に大きな影響を与えます。単に「何を」「どのように」行うかだけでなく、「なぜそれを行うのか」という目的が明確な時、人はより高いモチベーションと創造性を発揮します […]
2025年9月30日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「職場の人間関係」を見直す新しい視点 Views: 1 職場の人間関係の悩みは、多くのビジネスパーソンにとって大きなストレス源となっています。調査によれば、仕事関連のストレスの約70%は人間関係に起因するとも言われています。特に日本の組織においては、上下関係 […]
2025年9月30日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「見返りを求めない」働き方 Views: 1 「喜捨」の精神は、見返りを求めずに与えることの喜びを説いています。この考え方は古来より様々な文化や宗教で尊ばれてきましたが、現代のビジネスシーンにおいても大きな意義を持ちます。「与えることで得られる満足 […]
2025年9月29日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「見返りを求めない」働き方 Views: 0 「喜捨」の精神は、見返りを求めずに与えることの喜びを説いています。この考え方は古来より様々な文化や宗教で尊ばれてきましたが、現代のビジネスシーンにおいても大きな意義を持ちます。「与えることで得られる満足 […]
2025年9月29日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「完璧主義」から解放される Views: 1 多くのビジネスパーソン、特に高い能力と責任感を持つ人ほど、「完璧主義」の罠に陥りがちです。完璧を目指すこと自体は悪いことではありませんが、過度の完璧主義は心理的な負担となり、パフォーマンスの低下や人間関 […]
2025年9月28日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「内発的動機」を高める職場づくり Views: 0 人間の動機には「外発的動機」（報酬や評価など外部からの刺激）と「内発的動機」（活動そのものの喜びや意義）があります。研究によれば、持続的なパフォーマンスと満足度は内発的動機に大きく依存しています。ハーバ […]
2025年9月29日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学禅の「平常心」とレジリエンス Views: 1 禅の教えに「平常心是道」（へいじょうしんこれみち）という言葉があります。これは「平常心こそが道である」という意味で、どんな状況でも心の平静さを保つことの大切さを説いています。現代のビジネス環境では、この […]
2025年9月28日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「共感」と「同情」の違いを理解する Views: 1 職場での人間関係において、他者の感情や状況に適切に反応することは重要なスキルです。しかし、「共感」と「同情」は異なる反応であり、その違いを理解することで、より健全な人間関係を築くことができます。この二つ […]
2025年9月28日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「無為自然」の知恵とビジネス Views: 0 禅や道教の教えに「無為自然」（むいしぜん）という概念があります。これは「何もしないことによって、全てがなされる」という逆説的な智慧です。一見すると、目標達成や成果を重視するビジネスの世界と相反するように […]
2025年9月28日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「全体性」を意識した働き方 Views: 1 私たちは往々にして「仕事」と「私生活」を切り離して考えがちですが、実際には人生は一つの連続した全体です。仕事での満足感は私生活の質に影響し、逆に私生活での充実は仕事のパフォーマンスに反映されます。現代社 […]
2025年9月27日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学アドラー心理学の「勇気づけ」 Views: 3 アドラー心理学では「勇気づけ」を非常に重視しています。「勇気づけ」とは、相手の長所や可能性に焦点を当て、次のステップに踏み出す力を与えることです。これは単なる褒め言葉とは異なり、相手の存在そのものを認め […]
2025年9月27日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学禅の「不二」の視点と職場の二項対立 Views: 2 禅の教えに「不二」（ふに）という概念があります。これは二元論的な対立を超えた視点であり、「AかBか」という二項対立ではなく、その両方を包含した全体性を捉える見方です。古来より東洋哲学において重要視されて […]
2025年9月27日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「本来の自分」に立ち返る Views: 0 競争社会の中で、私たちは知らず知らずのうちに「社会的な自分」を演じるようになります。評価されるための言動、期待に応えるための努力、他者に好印象を与えるための振る舞い…。このような自己演出は、 […]
2025年9月27日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学仕事の「意味」を再発見する Views: 1 日々の業務に追われていると、仕事の本来の意味や喜びを見失いがちです。特にルーティンワークや地味な業務では、「なぜ自分はこの仕事をしているのか」という問いが浮かぶこともあるでしょう。モチベーションの低下や […]
2025年9月26日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 組織を動かすビジネス心理学「自己価値」の内的基準を築く Views: 1 多くのビジネスパーソンは、自分の価値を外部の基準（評価、地位、収入など）で測りがちです。特に競争の激しい企業環境では、昇進や評価、給与の増加などの外部的成功指標に自己価値を見出す傾向が強まります。しかし […]
