2025年10月1日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 心理学「謙虚さ」と「自己肯定」のバランス Views: 1 日本の文化では「謙虚さ」が美徳とされますが、過度の謙遜は自己否定につながることもあります。一方、欧米的な「自己肯定」を強調しすぎると、傲慢さや現実味のない自信につながる恐れもあります。真の強さは、「謙虚 […]
2025年9月30日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 心理学アドラー心理学の「貢献感」を育む日常習慣 Views: 2 アドラー心理学では、人間の基本的な欲求として「貢献感」を重視しています。「自分は誰かの役に立っている」という感覚は、深い満足感と心の平穏をもたらします。この貢献感は単なる自己満足ではなく、社会的な存在と […]
2025年9月30日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 心理学禅の「一期一会」と仕事の質 Views: 0 茶道の精神に「一期一会」（いちごいちえ）という言葉があります。これは「一生に一度の出会い」という意味で、今この瞬間の出会いを大切にし、二度と繰り返すことのできない一期一会の時を心を込めて大事にするという […]
2025年9月30日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 心理学「目的」が人を動かす Views: 2 「なぜ」という目的意識は、人間の行動と満足感に大きな影響を与えます。単に「何を」「どのように」行うかだけでなく、「なぜそれを行うのか」という目的が明確な時、人はより高いモチベーションと創造性を発揮します […]
2025年9月30日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 心理学「職場の人間関係」を見直す新しい視点 Views: 1 職場の人間関係の悩みは、多くのビジネスパーソンにとって大きなストレス源となっています。調査によれば、仕事関連のストレスの約70%は人間関係に起因するとも言われています。特に日本の組織においては、上下関係 […]
2025年9月30日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 心理学「見返りを求めない」働き方 Views: 1 「喜捨」の精神は、見返りを求めずに与えることの喜びを説いています。この考え方は古来より様々な文化や宗教で尊ばれてきましたが、現代のビジネスシーンにおいても大きな意義を持ちます。「与えることで得られる満足 […]
2025年9月29日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 心理学「見返りを求めない」働き方 Views: 0 「喜捨」の精神は、見返りを求めずに与えることの喜びを説いています。この考え方は古来より様々な文化や宗教で尊ばれてきましたが、現代のビジネスシーンにおいても大きな意義を持ちます。「与えることで得られる満足 […]
2025年9月29日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 心理学「完璧主義」から解放される Views: 1 多くのビジネスパーソン、特に高い能力と責任感を持つ人ほど、「完璧主義」の罠に陥りがちです。完璧を目指すこと自体は悪いことではありませんが、過度の完璧主義は心理的な負担となり、パフォーマンスの低下や人間関 […]
2025年9月28日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 心理学「内発的動機」を高める職場づくり Views: 0 人間の動機には「外発的動機」（報酬や評価など外部からの刺激）と「内発的動機」（活動そのものの喜びや意義）があります。研究によれば、持続的なパフォーマンスと満足度は内発的動機に大きく依存しています。ハーバ […]
2025年9月29日 / 最終更新日時 : 2025年12月24日 KenmeiKazuo 心理学禅の「平常心」とレジリエンス Views: 1 禅の教えに「平常心是道」（へいじょうしんこれみち）という言葉があります。これは「平常心こそが道である」という意味で、どんな状況でも心の平静さを保つことの大切さを説いています。現代のビジネス環境では、この […]
