Views: 0潜在能力の発見リーダーシップの資質を持つ人材の早期識別段階的な能力開発計画的かつ体系的なスキル習得実践的経験実際のリーダーシップ機会の提供継続的なフィードバック成長を促進する定期的な評価と助 […]

Views: 0硬直的な昇進制度明確な昇進基準と年功序列の影響手続き重視の文化革新よりも規則の遵守が評価される雇用の安定性成果に関わらず職位が保証される限られた異動機会部門間の移動が少なく専門性が固定化　 […]

リーダーシップ開発

教育分野での考察

Views: 0　教育機関、特に大学や研究機関におけるピーターの法則の現れ方は特徴的です。学術組織では、研究業績や教育成果が昇進の主な基準となりますが、管理職（学部長や学長など）に就くと、研究や教育よりも組織運営や資金調 […]

2025年6月5日 / 最終更新日時 : 2026年1月1日 KenmeiKazuo ピーターの法則:組織における人材と昇進の謎

テクノロジー産業での観察

Views: 0技術的専門性と管理能力の分離　IT産業では特に、優れたエンジニアが必ずしも優れた管理者になるとは限らないという現象が顕著です。技術力と人材管理スキルは全く異なる能力セットであるため、昇進後のギャップが大 […]

中小企業への影響

Views: 1リソースの制約　中小企業ではしばしば人材リソースが限られているため、一人の社員が複数の役割を担当することが多く、ピーターの法則の影響が特に顕著になることがあります。十分なトレーニングや準備期間なく昇進す […]

テクノロジー産業での観察

グローバル企業での適用

Views: 1　グローバル企業においては、ピーターの法則が一層複雑な形で現れることがあります。多国籍にわたる組織では、文化的背景の違いが昇進のメカニズムや能力評価の基準に影響を与えるからです。この現象は「文化的ピーター […]

心理学的分析

Views: 0　ピーターの法則には深い心理学的メカニズムが関わっています。昇進は多くの場合、社会的地位や経済的報酬の向上を意味するため、多くの人にとって強い動機付けとなります。しかし、この外発的動機が自己認識の歪みをも […]

統計的検証

Views: 0　ピーターの法則は直感的に理解できる概念ですが、実際の組織データからもその妥当性が支持されています。複数の研究によれば、特に大企業や公共機関といった階層構造が固定化された組織では、この法則が顕著に観察され […]

日米25年の経営経験と、現場主義の融合

【経歴サマリー】

基礎構築期：大学卒業後、組織人として10年間の実務経験を積む。

国内経営期：日本国内の製造業にて取締役を10年歴任。モノづくりの現場と組織マネジメントの基礎を確立。

グローバル展開期：米国ロサンゼルスへ渡り、現地法人CEOとして15年間経営。激しい競争社会である米国市場でのマーケティング戦略、多文化組織の統率を経験。

現在（地域貢献期）：帰国後、地域密着型の「経営戦略アドバイザー」として活動を開始。グローバルな知見を日本の地域ビジネスに落とし込み、個人事業主から中小企業まで、数多くの経営改革・事業再生を支援している。

【ご挨拶】こんにちは。IWABUCKSを運営している懸命一生です。私はこれまで、日本の緻密な製造現場と、ロサンゼルスのダイナミックなビジネス市場という、全く異なる二つの環境で経営を行ってきました。

現在はその経験を活かし、特定の組織には属さない独立した視点から、日々多くの経営者様のお悩みと向き合っています。このブログでは、教科書的な理論だけでなく、「LAのビジネス最前線で学んだ合理的なマーケティング」と「日本の商習慣に根差した組織心理」を掛け合わせ、明日からの仕事に役立つ「生きた知恵」を発信しています。

「情報は情けを報じるもの」。あなたのビジネスやキャリアの突破口になれば幸いです。