Views: 0　会社が長く成長し続けるためには、社員一人ひとりを大切に育てることがとても重要です。その「人材育成」を成功させるカギとなるのが、「教育担当者」です。彼ら自身がどう成長し、会社からどんなサポートを受けられる […]

Views: 0　この章では、社員が会社を「自分の大切な場所」と感じ、進んで貢献したいと思う気持ち、つまり「社員のやる気や愛着（エンゲージメント）」について深く見ていきます。社員のやる気や愛着が高い会社は、まるでみんなが […]

Views: 1　今の社会では、働き方についての考え方が大きく変わってきています。決まった働き方だけでは、会社もそこで働く人も、成長し続けるのは難しい時代です。 　私たちは、一人ひとりの個性や人生の段階、将来の目標に合わ […]

Views: 2　会社の成長にとって、そこで働く「人」は一番大切な宝物です。社員の力を最大限に引き出して、会社全体の価値を高めていく考え方を、「人的資本経営（じんてきしほんけいえい）」と呼びます。 　でも、これって一つの […]

Views: 0　最近、「ジョブ型雇用」という言葉をよく耳にするようになりました。これは、今まで日本で一般的だった「メンバーシップ型雇用」とは違う考え方です。 　ジョブ型雇用では、「仕事の内容（ジョブ）」をはっきりと決め […]

Views: 2　若い皆さんが社会へ出る前に、実際の仕事の現場を体験し、将来の仕事を選ぶ上で、インターンシップはとても大切な経験です。しかし、日本ではまだその良さを十分に活かしきれていないことも少なくありません。ただの会 […]

Views: 0　今の社会は、ものすごいスピードでどんどん変わっています。新しい技術が次々と出てきて、昨日まで最新だった知識や技術が、あっという間に古くなってしまうこともめずらしくありません。こんな時代では、一度身につけ […]

Views: 1　私たちの毎日には、「第一の居場所」（家）と、「第二の居場所」（学校や職場）があります。でも、若者たちがもっと自由に、心ゆくまで自分の「好き」を追求したり、新しいことにチャレンジしたりできる「第三の居場所 […]

Views: 0　日本の若い人たちは、算数や科学の基礎を学ぶ力は世界でもトップクラスです。これはとても素晴らしいことですね。 　でも、せっかくのその力が、将来「算数や科学に関わる仕事がしたい！」という気持ちにつながってい […]

Views: 1　これからの時代を生きる子どもたちが、社会で活躍できる人材になるためには、会社の中での研修だけでは足りません。社会全体で、教育のしくみそのものを見直して、もっと良いものにしていく必要があります。 　特に大 […]