2025年3月24日 / 最終更新日時 : 2025年3月24日 nickyade 性弱説から始める組織作りと成果の出し方10-1 組織診断:性弱説の観点からの現状分析 Views: 0性弱説に基づく組織診断では、「理想的な状態からのギャップ」だけでなく、「なぜ人々がそのように行動するのか」という弱さの背景まで深く掘り下げます。表面的な症状ではなく根本原因を理解することで、より効果的な改 […]
2025年3月24日 / 最終更新日時 : 2025年3月24日 nickyade 性弱説から始める組織作りと成果の出し方第10章:性弱説に基づく組織改革の実践と評価 Views: 0ここまで性弱説の考え方とその様々な適用領域について見てきましたが、最終章では実際にこれらを組織に導入し、効果を測定・評価するプロセスについて解説します。性弱説に基づく組織改革においても、「完璧な計画を立て […]
2025年3月24日 / 最終更新日時 : 2025年3月24日 nickyade 性弱説から始める組織作りと成果の出し方9-5 持続可能な組織成長:性弱説を基盤とした長期戦略 Views: 0性弱説に基づく持続可能な組織成長では、「常に右肩上がりの成長が可能」「人は常に最高のパフォーマンスを維持できる」という理想ではなく、「成長には波がある」「人間のエネルギーと資源には限りがある」といった現実 […]
2025年3月24日 / 最終更新日時 : 2025年3月24日 nickyade 性弱説から始める組織作りと成果の出し方9-3 多様性の尊重:性弱説に基づく包括的な組織づくり Views: 0性弱説に基づく多様性の尊重では、「人は自分と異なる人を理解するのが難しい」「無意識の偏見が判断に影響する」「同質性を好む傾向がある」といった人間の弱さを前提とします。これらの弱さを認識した上で、意図的に多 […]
2025年3月24日 / 最終更新日時 : 2025年3月24日 nickyade 性弱説から始める組織作りと成果の出し方9-4 ワークライフバランスの実現:性弱説からのアプローチ Views: 0性弱説に基づくワークライフバランスの実現では、「人は仕事と私生活を完璧に両立できる」という理想ではなく、「エネルギーや時間には限りがある」「仕事への没頭と私生活の充実は時に矛盾する」「常に最高のパフォーマ […]